In maart 2012 vond de teambuildingactiviteit van het bedrijf plaats.

In maart 2012 vond de teambuildingactiviteit van het bedrijf plaats.
Bedrijf heeft luchtbruggen, een activiteit van projectpuzzel, eilandoverleving, enz., Had "gebroken brug" lucht wordt voornamelijk getest persoonlijke moed en wil, ons team heeft een teamgenoot hoogtevrees, maar onder ieders aanmoediging en bijtanken, of in het verleden, voor persoonlijk succes tijdens een grote stap in het leven, dit is een sprong. durf te vechten in het licht van moeilijkheden, heb vertrouwen in jezelf, het team, de onderneming, om de uitdagingen keer op keer aan te gaan, en het overwinnen van allerlei moeilijkheden. In Outward Bound wordt elk team opgericht op een AD hoc-basis, met leden van verschillende afdelingen. Iedereen heeft verschillende persoonlijkheden, gewoonten en manieren van werken, waarvan sommige goed zijn voor het team en sommige waarvan slecht zijn voor het team. de teamnaam en teamtraining zouden in slechts 20 minuten moeten zijn gemaakt. De complexiteit van teambuilding vereist dat de teamleider en teamleden snel hun rollen en mentaliteit veranderen. In het belang van het team moeten ze de organisatie gehoorzamen, hun persoonlijke wijsheid ten volle spelen en de geest van toewijding uitdragen, ook op het werk. Nieuwkomers moeten snel kunnen integreren in het team, goed kunnen communiceren met verschillende afdelingen, een interpersoonlijk netwerk kunnen opbouwen en kunnen werken aan teamvoordelen.
Laat u tijdens het werk niet storen door oppervlakkige verschijnselen. Sommige indrukken zijn eigenlijk subjectieve verbeelding, wat uw geduld en wijsheid vereist om hun aard volledig te begrijpen door middel van analyse en oordeel, om doelen te bereiken door middel van organisatie en coördinatie, en om een ​​win-winsituatie te creëren door middel van communicatie. We leren ook lessen en verlichting van de mislukking: in het werk moeten alle eenheden communiceren en informatie delen, moeten ze samenwerken en met elkaar coördineren, de integratie van krachten vormen om de gemeenschappelijke taak te voltooien, weet je, zolang je niet opgeeft, is alles mogelijk.
Door middel van dit teamspel zou de communicatie tussen teamleden kunnen worden bevorderd. De motivatie tussen teamleden zou gemakkelijk met elkaar kunnen resoneren en een stilzwijgend begrip kunnen bereiken, om een ​​verenigde en opwaartse algemene werksfeer te vormen en de samenhang van het bedrijf te versterken. Werkefficiëntie en werknemersmotivatie verbeteren; tegelijkertijd zal ik regel de werktaken van het bedrijf voor de tweede helft van het jaar en werk hand in hand om het uiteindelijke doel te bereiken.